编者按：
人才资源是第一资源。人才队伍建设关键在于因才施策、分类管理。为进一步贯彻落实党的人才政策，实施人才兴院、人才强院战略，激励科研人员牢固树立创新意识和精品意识，建立鼓励优秀人才脱颖而出茁壮成长的长效机制；为深入推进哲学社会科学创新工程、建设一流新型智库提供强有力人才支撑，山东社会科学院党委近期出台了评选“资深专家”“领军人才”“青年才俊”三类人才办法。这是实施人才分类管理、激励优秀人才更好发挥科研引领作用的重要创新。“三类人才”评选面向全院在职专业技术人员，坚持德才兼备的标准，入选人才必须拥护中国共产党的领导，政治上思想上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持实事求是、严谨治学的学风，科研方向正确，恪守职业道德，遵守学术规范，具有强烈的创新、敬业、奉献精神，在科研创新和智库建设中发挥学术带头人作用。
本办法出台后收到良好效果，三类人才评选工作顺利进行，有力激发了全院科研人员的积极性。为全面反应三类人才评选结果，展示优秀科研人才的风貌，《山东社会科学报道》特开辟专栏对首批评选出的“资深专家”“领军人才”“青年才俊”进行介绍，以进一步营造重视人才、培养人才、激励人才的良好氛围。
涂可国，1984年武汉大学毕业入山东社会科学院工作至今，1996年被破格评为副研究员，2001年被评为研究员。现任山东社会科学院文化研究所所长、二级研究员、资深专家，从事儒学、哲学和文化研究30多年，是山东社会科学院儒家哲学重点学科带头人，兼任山东孔子学会副会长、山东省哲学学会副会长、山东省彩88-官网学会副会长、国际儒学联合会理事、中国人学学会常务理事等。入选山东省“社会科学家人才库”、山东省智库高端人才入库专家、首批齐鲁文化英才，享受国务院政府特殊津贴。
一、主持众多重要课题
主持完成国家社科基金项目2项，分别为国家社科基金项目“儒学对人发展的影响研究”（2011年结项）、2014年度国家社科基金项目“中西伦理学比较视阈中的儒家责任伦理思想研究”；主持完成山东省社科基金项目“儒家伦理哲学思想与当代中国道德建设”“儒家道德价值观与社会主义核心价值观建设研究”“生态伦理研究”“儒家哲学研究丛书”等10余项、外交部委托课题“中国传统文化精华与公共外交”、中宣部委托课题“社会主义思想道德体系基本框架研究”“先进文化的内涵、标准与主要表现”“中国文化软实力研究”等5项，以及其他各级各类项目30多项。
二、取得优异科研成绩
入职以来共出版个人专著2部，合著2部，主编及参著40多部，发表论文、研究报告300余篇。
一是儒学研究，出版专著《儒学与人的发展》，主编《儒家哲学文库》《儒家哲学研究丛书》《荀子思想研究》《黄玉顺生活儒学研究》《社会儒学论丛》等，在《哲学研究》《文史哲》等重要期刊发表学术文章90多篇。二是哲学研究，出版个人专著《社会哲学》，参与主编《和谐哲学》，发表文章60多篇。三是文化研究，与他人合作出版专著《文化现实与文化建构：中国社会文化研究》，主编《中国文化新体系》《鲁商文化概论》《社会文化导论》《山东文化蓝皮书》和《中国文化研究丛书》《中国文化论衡》集刊等，发表文章80多篇。2017年精品成果取得历史性突破，在CSSCI来源期刊上一共发表论文10篇。在山东社科院创新工程考核中，个人总分位列全院第一名。
三、获得良好学术社会反响
获山东省社科优秀成果一等奖1项（合作）、二等奖5项、三等奖1项，全国“五个一工程”奖1项（合作）。其中，担任副主编的《山东文化强省建设战略研究》获山东省社科优秀成果一等奖；获二等奖5项：一是合作撰写的论文《从焦裕禄到孔繁森》，二是个人专著《社会哲学》，三是独立论文《论儒学的社会本位和个人本位悖论及其影响》，四是主编的著作《山东文化蓝皮书2010：山东文化强省建设报告》，五是个人专著《儒学与人的发展》；独立论文《文化的价值分析》获山东省社科优秀成果三等奖。《论儒学的个人本位与社会本位悖论及其影响》等20多篇文章被《新华文摘》《光明日报》《高校文科学报学术文摘》、人大复印资料等报刊摘登或转载，参写的《倡导孔繁森精神》获全国“五个一工程”奖。儒家哲学、儒学人学、儒家文化研究多有建树，是社会儒学和文化儒学的创立者、倡导者之一；社会哲学研究在学界独树一帜，国内影响较大；开创了社会文化范式，对中国文化和山东文化做了系统阐发。尤其是精心致力于儒家责任伦理学研究和创建，为汲取、弘扬中华优秀传统文化贡献自己的心智。
四、致力于应用对策研究
重视重大社会问题研究，努力发挥智囊团和思想库作用，为山东乃至中国文化发展献计献策：一是《山东文化产业发展“六大工程”》等多项成果受到省委、省政府领导的肯定性批示；二是主持的《山东省公民基本道德行为四十则》等以省政府的名义转发全省，并召开新闻发布会；三是主持承担了多项中宣部、外交部、文化部等国家级课题，担任省政府政策研究室特约研究员，多次出席省长、副省长召集的座谈会，为中国和山东文化发展提供了较好的决策咨询服务；四是就各种社会问题接受专访、访谈近百次，参与规划、文件制定20多个；五是立项并完成了多项应用性科研课题。
五、充分发挥科研带领作用
一是努力发挥老专家“传帮带”作用，关心青年科研人员的成长。对青年科研人员在专业方向、课题立项、论文写作、资料搜集、成果发表等方面进行悉心指导，热心帮助，使文化所科研团队成为精品迭出的优秀团队。担任负责人的“儒家哲学”重点学科进步迅速、成绩斐然，在院重点学科考核中，2016年位列第三名、2017年位列第一名。二是在推进“创新工程”建设过程中，带领文化研究所科研创新团队围绕“中国文化发展与山东文化建设”主攻方向，设计多项重大支撑项目，联合进行科研攻关。2017年，带领全所认真搞好科研，在C刊上发表了十多篇相关学术文章，精品成果30多项，在创新工程建设中，文化所创新团队总分位列全院第一名。
